Net Change Factory

De meeste zorgen zijn onterecht en belemmerend.

Er zijn wel erg veel zorgen binnen organisaties. Vaak te veel, waardoor er een soort verlamming optreedt. Ik durf de stelling aan, dat veruit de meeste zorgen niet goed zijn onderbouwd en een gevolg zijn van misverstanden. Kijk eens goed om je heen en je ziet de voorbeelden. Dat leidt enorm af en kost veel energie. Het vormt één van de belangrijke obstakels bij veranderingen.

Het is meer dan de moeite waard om deze onterechte of slecht onderbouwde zorgen op te speuren. Neem deze weg of maak er een echte “dreiging en kans” van. Zo ontstaat er weer energie en richting. En de verbeeldingskracht van de medewerkers wordt op een goede manier gebruikt. Dit moet je echt doen.